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湖南省2011年度衛生系列高級職稱評審的論文代表作及病歷評審

時間:2012-02-01 13:48來源:未知 作者:360期刊網 點擊:
湖南省2011年度衛生系列高級職稱評審的論文代表作及病歷(實例報告)評審評價工作圓滿結束
 2011年12月28日,我省2011年度衛生系列高級職稱評審的論文代表作、病歷(實例報告)評審工作在長沙圓滿結束。今年的衛生系列高級職稱評審工作的專業理論考試早已于7月14日結束,由于省里要求今年的職稱評審工作必須與事業單位崗位設置管理實施工作有機銜接,所以后續評審工作一直處于等待狀態,遲遲沒有開始。后經多方努力、反復協商,2011年11月10日,省職改辦與省衛生廳職改領導小組聯合下發了《關于切實做好2011年度衛生系列高級職稱申報和評審工作的通知》(湘衛職改〔2011〕10號),正式啟動了今年我省衛生系列高級職稱后續評審工作。
一、參評資格的確定
今年,衛生系列高級職稱專業理論考試按一定比例劃定考試成績合格線(即職稱評審申報合格線),劃線比例分別為:護理專業正高60%;非護理專業正高65%;護理專業副高70%;非護理專業副高75%。達到合格線的申報人員為5103人,209人資格審查不合格或申報材料審核不合格,4894人通過資格審查和材料審核獲得參評資格,其中正高參評人數831人、副高參評人數4064人。
今年關于材料申報的要求,在往年的基礎上也有幾大變化:一是任現職稱后正在或曾經承擔援藏、援疆、援外任務,援助時間在1年以上的專業技術人員,可免專業理論考試一次,相關人員可不參加考試直接申報參加相應職稱的評審,而且還可免正高的面試,論文和病歷評審成績也只要及格,并且是單獨列為一個評審系列,不與非“三援人員”放在一起評審。二是適當減少了申報人員需提交的病歷(實例報告)的數量,由原來的5份減少到3份。三是嚴格控制材料申報截止日期之后補報材料的行為。按照省職改辦和省衛生廳職改領導小組的有關文件精神,對于需提供的論文、執業證書、病歷或實例報告、外語(醫古文)成績單和計算機能力考試合格證、下基層服務材料、繼續教育學分等申報材料均必須在報送截止日期前提交完整,逾期一律不予受理和補交。四是實行申報材料聯合審核制度和責任追究制度。統一安排每個市州申報材料報送時間,市州把材料報送上來后,由省職改辦、衛生廳職改辦、市州職改部門共同對申報人員進行資格審查和材料審核,審查審核合格的獲得參評資格,審查審核不合格的材料當場退回給各市州,為此,我們省衛生廳職改辦抽調30名工作人員組成6個審查審核組,由我們廳人才中心中層干部擔任組長,花了近一個月的時間按專業對所有申報材料逐一進行了嚴格、細致的審查與審核;審查審核工作實行嚴格的責任制和責任追究制,每個人都與廳職改辦簽訂了責任狀,對因違反工作紀律或因工作失誤造成較大影響的,嚴格追究責任和進行處罰;同時,加強培訓,就審查審核內容、程序、紀律等對30名審查審核人員進行了專門培訓,并提出了明確的紀律要求。
 
 
 二、今年衛生系列高級職稱評審工作的基本原則
2011年衛生系列高級職稱評審工作,堅持與事業單位崗位設置管理實施工作有機銜接的原則,參評人員的評審與崗位設置管理工作緊密結合。衛生系列高級職稱實行綜合性評審,副高呢,是專業理論考試、論文評審、申報材料評估三項成績按一定權重計算綜合成績;正高呢,是專業理論考試、論文評審、申報材料評估、面試四項成績按一定權重計算綜合成績(面試暫時僅限于申報正高職稱者,副高今年仍然不需要面試),然后再根據一定的合格率劃定綜合成績合格線。對綜合成績合格,所在單位已完成崗位設置工作并有相應空余崗位的參評人員,經省職改辦批準同意后再在適當的時候進入高評委會評審程序。高評委會按衛生系列高級職稱評審的相應標準條件,結合核定的專業和空余崗位數進行綜合評審,高評委會綜合評審通過的人員報省職改領導小組確認其職稱資格,取得職稱資格的時間為2011年12月31日。對綜合成績合格,但所在單位沒有完成崗位設置工作或沒有相應空余崗位的參評人員,暫不提交高評委會進行綜合評審,保留其合格的綜合成績到2013年,在2013年前經省職改辦審核,所在單位完成了崗位設置工作并且有相應空余崗位后再在適當的時候組織高評委會進行綜合評審,綜合評審通過人員報省職改工作領導小組確認其職稱資格,取得職稱資格時間自高評委會綜合評審通過之日計算。
三、論文和病歷(實例報告)評審的具體實施和采取的新舉措
為了盡可能地保證評審的公平公正,最大程度地減少人為因素,我們在認真落實去年“五改一加強”改革措施的基礎上,今年的高級職稱評審工作又實施了一系列有利于規范評審程序、提高評審公正性的改革新舉措。一是改變以往的評委抽取原則,2009、2010連續兩年參加過衛生系列高級職稱評審工作的評委原則上不再參加今年的評審,除非本專業評委人數不夠,這也是省職改辦的規定和要求;同時,降低湘雅系列評委所占比例,加大來自市州、來自基層的評委比例,所抽評委實行湘雅系列、廳直單位、市州醫療衛生單位各占一定比例。二是實施論文評審、申報材料評審和面試評委分開,改變以往三個項目由同一批評委從頭評到尾的評審方式。三是論文評審、申報材料評審和面試均實行大評委制,以內科、外科等二級學科為單元,將相近專業合并組成幾個大的學科組,各個專業的參評者的論文隨機交給相應大學科組的兩位評委進行評審和打分,申報材料隨機交給相應大學科組的三位評委進行評審和打分。評審時,每位專家都必須背靠背對由工作人員隨機分配的論文代表作、病歷(實例報告)等評審材料獨立進行評審和打分,評委之間要互不干擾,既要不影響別人,也要不受別人的影響。工作人員對分配給評委的評審材料逐一進行登記,明確到每一位專家。工作人員在給評委分配評審材料時,采取隨機抽取的原則,隨機抽取,隨機分配,材料在審核時我們均逐一進行了編號,隱去了參評者的姓名、單位等個人信息。評委對工作人員分配給的評審材料不得私自調換,也不得擅自交給其他評委評審。
為此,我們從今年高級職稱評審工作開設的82個專業,采取電腦隨機抽選的方式,從省人社廳的衛生系列高級職稱評委庫中抽調150余名評委,組成13個學科組。12月15日上午,召開了2011年度衛生系列高級職稱評審工作會議,所有評委參加會議,省人社廳黨組成員、副廳長楊士雅,省衛生廳黨組副書記、副廳長、省衛生廳職改領導小組副組長陳小春,省人社廳副巡視員胡劍霞,省人社廳專技處處長周建中,省衛生廳人事處處長郭子華,省職改辦副主任、省人社廳專技處副處長曾陽光,省人社廳專技處調研員,省衛生廳人事處副處長肖軍葉,省衛生廳人事處聯系職改工作的副調研員熊建華等領導出席會議。會議的主要議題是根據2011年全省專業技術工作會議精神和全省衛生系列高級職稱評審工作計劃,部署、安排今年全省衛生系列高級職稱評審工作。士雅副廳長、小春副廳長均充分肯定了我省衛生系列去年的高級職稱評審工作,對“五改一加強”的改革舉措給予了高度評價,從提高認識、強化質量意識、規范程序、嚴肅紀律等四個方面對今年的評審工作作了明確要求,并就如何加強職改隊伍自身建設提出了殷切期望。
會議一結束,省衛生廳職改辦租用5臺大巴車將全體評委送往今年的衛生系列高級職稱評審場地——湖南司法警官學院的培訓中心,當天下午正式開始論文和病歷評審工作。為確保整個評審工作的公平公正,在評審過程中,我們采取了以下措施:
一是評審開始前,省衛生廳職改辦將13個學科級的評委隨機分成論文代表作評審組和病歷(實例報告)評審組,病歷評審組在10樓,論文評審組在5樓,兩組評委之間不能互相走動。
二是所有評委和工作人員的全部通信工具一律關機后上交省衛生廳紀檢監察部門和人事處的有關同志,統一鎖在培訓中心的保險柜中,待評審工作全部結束后方行歸還,省衛生廳職改辦專門配備了6臺手機供大家對外聯系,以提高工作效率以及進一步做好保密工作。
三是規定評審期間所有評委和工作人員不能請假,不得中途離開評審場所。如有特殊情況需要中途離場,應履行請假手續,一旦離場評委資格自動中止,不再繼續參加后續評審工作。
四是評審時,每位專家背靠背對由工作人員隨機分配的論文代表作、病歷(實例報告)等評審材料獨立進行評審和打分,工作人員采取隨機抽取的原則,隨機抽取,隨機分配,并逐一進行登記。
五是下午開評之前各學科組召集人組織本學科組的全體評委集中學習論文或病歷的評價辦法和評分表,確保每位評委掌握和熟悉評審標準,做到本學科組評審標準統一、評分尺度的把握基本平衡,盡可能地保證評審結果和分值的準確、客觀和公正,努力避免標準不一、寬嚴失當的不良現象。
六是加強與評委的溝通聯系,充分聽取評委的意見建議,對評委的合理化建議及時采納,及時調整和改進評審工作。
七是加強評委和工作人員管理。評審工作會上駐省衛生廳紀檢組副組長、監察室主任余鑫維同志專門作了評審工作紀律要求,士雅、小春兩位廳領導也分別強調了評審工作紀律,絕大部分評委都能嚴格遵守評審工作紀律要求,做到公正評價、公平打分,對極個別違紀違規的評委及時誡勉談話和予以警示。
八是嚴格工作人員監管。評審工作會議前,召開了廳職改辦的全體工作人員會議,就有關工作作了安排,同時就有關服務工作和紀律要求作了強調,要求大家一定要強化服務意識,努力為評委的評審工作提供及時、準確的評審資料和信息,努力做好評審的后勤保障和服務工作;一定要嚴格遵守保密安全制度和評審紀律要求,不得對外泄露任何與評審有關的材料和信息,不得與評委打招呼、遞條子。如果廳職改辦和工作人員的服務跟不上,服務工作出現差錯,造成評審工作的失誤,如果工作人員出現了違規違紀行為,一經查實,我們將嚴肅處理,絕不姑息。評審期間,每天定時召集工作人員碰頭,匯總每天的評審情況,指出存在的問題,反復強調評審紀律要求,警醒大家一定要嚴格遵守,不要違反,否則一定會嚴懲不貸。
 

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